У всех корпоративных служб, отделов и подразделений, занимающихся поиском, оценкой и развитием персонала есть общее название – HR (от английского Human Resources). Также к области Human Resources относятся рекрутинговые агентства, компании по поиску персонала, хед-хантинговые и тренинговые службы.
Специалисты в области Human Resources, независимо от занимаемой должности, должны обладать определенными навыками, владеть специфическими знаниями. Область профессиональных знаний кадровых работников включает:
- доскональное знание законодательства о труде;
- умение применять законы, правовые и нормативные акты, определяющие функционирование службы управления персоналом;
- основные принципы организации и ведения бизнеса, азы рыночной экономики и предпринимательства;
- текущее состояние рынка рабочей силы;
- знание налогового законодательства, порядка формирования налогов, образования цены;
- базовые знания в области маркетинга и рекламы;
- существующие концепции управления кадрами;
- знание и грамотное применение разнообразных систем оценки персонала;
- владение методами мотивации и стимуляции рабочей деятельности;
- комплексный подход к обучению персонала и этапам повышения квалификации;
- знание юридических аспектов составления трудовых договоров и контрактов;
- основы менеджмента организации, перспективы развития предприятия.
Менеджер по управлению персоналом или HR менеджер это человек, который должен знать структуру управления всей компанией, иметь представление об основных социальных и психологических аспектах трудовой деятельности. Уметь грамотно общаться, правильно строить речь и владеть основными коммуникативными навыками, располагать к себе людей – этими качествами тоже нужно обладать. Владение современными методами обработки информации, техникой, средствами связи и коммуникаций поможет менеджеру по персоналу оперативно выполнять свои функции, снижая затраты своего труда и экономя рабочее время. Обилие знаний, предъявляемых к кадровому работнику, объясняется спецификой деятельности – постоянное совершенствование уровня квалификации и работа с людьми требуют личностного роста.
Роль менеджера в управлении персоналом сфере Human Resources являются:
- эффективная организация работы с персоналом с целью повышения профессионального уровня сотрудников четко в соответствии с направлениями развития организации;
- полное укомплектование штата предприятия сотрудниками нужной квалификации, специализации и профессиональной принадлежности в соответствии с требованиями производства;
- постоянный анализ рынка труда и поиск ресурсов для обеспечения предприятия кадрами в зависимости от существующей потребности;
- участие в подборе персонала, проведении всех этапов собеседований при приеме на работу, комплектация штата компании;
- непосредственное участие в процессах найма, перевода, увольнения работников, понижения или повышения в должности, наложения штрафов и прочих административных взысканий совместно с руководством предприятия и управляющими отделов.
Работа в сфере HR способствует постоянному профессиональному росту, приобретению ценного профессионального опыта. В мировой практике хороший менеджер по управлению персоналом – одна из самых высокооплачиваемых должностей. Солидные компании осознают ценность человеческого фактора в масштабе производства, поэтому не скупятся на поиск высококвалифицированных работников. В конечном итоге все затраты на привлечение, обучение и профессиональный рост компенсируются ростом прибыли и увеличением производительности бизнеса. Помимо очевидных преимуществ, работа hr менеджера чрезвычайно интересна и полезна с точки зрения самосовершенствования.
Свежие комментарии